Prescription du salaire différé : le travail effectif d’un parent peut établir la coexploitation
La qualification de coexploitant agricole peut déterminer l’issue d’une demande de salaire différé. La Cour de cassation précise que l’exercice de fonctions de direction n’est pas indispensable lorsque la participation effective aux travaux de la ferme est établie.
Pourquoi la coexploitation influe-t-elle sur la prescription du salaire différé ?
Le salaire différé compense, sous certaines conditions, le travail fourni gratuitement par un descendant sur l’exploitation agricole d’un ascendant. Il constitue une créance, c’est-à-dire un droit au paiement exercé lors du règlement de la succession de l’exploitant.
Le bénéficiaire doit avoir eu au moins 18 ans pendant la collaboration, avoir participé directement et effectivement à l’exploitation et n’avoir reçu ni salaire ni participation aux bénéfices ou aux pertes. Cette participation peut être prouvée par tous moyens.
Lorsque les parents exploitaient ensemble la ferme pour leur propre compte, la créance peut être invoquée dans l’une ou l’autre succession, sans double paiement. La reconnaissance de cette coexploitation affecte ainsi le point de départ de la prescription, l’action en paiement se prescrivant par cinq ans.
L’absence de participation à la gestion exclut-elle la qualité d’exploitant ?
Un fils sollicitait un salaire différé au titre de travaux accomplis en 1967 et 1968. Son père était décédé en 1995, puis sa mère en 2020. Sa sœur opposait la prescription de la demande.
La cour d’appel avait relevé que la mère assurait la traite des vaches, l’entretien des animaux, le tri des pommes de terre et l’entretien des betteraves. Elle avait néanmoins écarté sa qualité de coexploitante, faute de preuve d’une intervention dans la comptabilité ou dans les relations avec les fournisseurs et les clients. Elle en avait déduit que la créance devait être réclamée dans la succession du père avant le 19 juin 2013.
Quelle conséquence la participation effective aux travaux produit-elle ?
La Cour de cassation censure ce raisonnement. Dès lors que la participation effective de la mère aux travaux agricoles était constatée, l’absence de fonctions de direction ne suffisait pas à lui refuser la qualité d’exploitante. La seule répartition des tâches entre époux ne permet donc pas de réserver cette qualité à celui qui administre la ferme.
L’arrêt est annulé et l’affaire renvoyée devant la cour d’appel de Rouen. Le salaire différé n’est pas accordé à ce stade : la demande doit être réexaminée au regard de cette définition de la coexploitation.
Lire la décision
Historique
-
Dispositif Jeanbrun : conditions, amortissement et calcul pour le bailleur
Publié le : 16/10/2026 16 octobre oct. 10 2026NOTAIRES / ImmobilierDispositif Jeanbrun : taux d'amortissement, plafonds, conditions de location...Source : www.gererseul.com
-
Locaux professionnels : du nouveau pour les travaux d’accessibilité
Publié le : 08/10/2026 08 octobre oct. 10 2026NOTAIRES / ImmobilierL’accessibilité des bâtiments pour les personnes à mobilité réduite est deven...Source : www.weblex.fr
-
Prescription du salaire différé : le travail effectif d’un parent peut établir la coexploitation
Publié le : 07/10/2026 07 octobre oct. 10 2026Brèves Juridiques / Droit ruralLa qualification de coexploitant agricole peut déterminer l’issue d’une deman...
-
Comment restituer les biens après la révocation d’une donation-partage cumulative ?
Publié le : 07/10/2026 07 octobre oct. 10 2026Brèves Juridiques / Droit de la famille et du patrimoineLa révocation d’une donation-partage cumulative soulève une difficulté partic...